コバヤシでは、「お客様の期待に応える会社」になるために、
さまざまな人材育成方針をかかげています。
コバヤシは、お客様の期待に応え続ける会社になるために、社員一人ひとりがその担い手として、
必要な良識と能力をOJT・教育研修・機会の提供・自己啓発を通して、着実に身につけることを
育成の目的とします。
自主的・主体的に行動できる
社員に育てる。
自己啓発、OJT等により
「成果」に責任を持てる
社員に育てる。
お客様の要望に耳を傾け、
その解決に向けて努力する
社員に育てる。
Plan-Do-Check-Actionの
マネジメントサイクルを
きちんと回せる管理者に育てる。
他社からも評価される
社員に育てる。
・⼊社時研修（4⽉、3〜4⽇間程度）
⾝だしなみや挨拶の仕⽅、敬語の使い⽅など社会⼈としての基本事項を学びます。また、ストレスマネジメントや交通安全マナーについて学ぶ講習もあります。
・フォローアップ（10月、1〜2日間程度）
ビジネスマナーの復習や、⼊社半年間を振り返ってできるようになったこと・さらに伸ばしたいことなどを改めて考えてもらい、今後のモチベーションアップにつなげます。また、懇親会や本社周辺の東京観光（浅草、スカイツリーなど）を通じて、⼯場間の交流を深める機会を設けています。
仕事を円滑に進めるためのコミュニケーションスキル等を学びます。また、⾃⼯場の取扱製品や仕事内容を発表し合い、共通点や違いを話し合うことによって、新たな気づきや刺激を得る機会を設けています。
※その他、業務に関係する講習、セミナーなどの費用は会社負担で参加が可能です。
コバヤシでは、社員がはたらきやすい環境づくりを目指して
さまざまな福利厚生を用意しています。
原則、子どもが満1歳に達するまで
※ただし、保育園に入所できない等のやむをえない事情の場合、最大2歳まで延長可能
子どもが3歳まで
子どもの看護、健康診断、予防接種等のための年間5日の休暇
深夜労働や時間外労働の緩和措置あり
勤続年数10年毎にお祝い金を支給
結婚や、子どもの誕生・小学校入学時にお祝い金を支給
フットサル・マラソン・野球など
家庭常備薬斡旋、インフルエンザ予防接種補助など
健保組合の直営保養所に格安で宿泊可能
通常よりも割安で損害保険・生命保険等に加入可能